Ceptaş olarak kurum kültürümüzden gelen Değer Veren  / Değer Katan unsuru İnsan Kaynakları Politikamızın da en başında  yer almaktadır.

Bu sebeple çalışanlarımıza değer veririz. Biz biliyoruz ki; kendini değerli gören ve şirketine değer katan çalışanlar başarı ve sonuç odaklı bir şirketin başarısına da ortaktır.

Kurumsal hedeflerimizi gerçekleştirmek için çalışanlarımızı etkili bir şekilde teşvik etmeyi hedeflemekteyiz.

Politikalarımız; güçlendirici ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratacak, çalışan gelişimine odaklanarak şirketin standartlarını sürekli olarak yükseltecek şekilde tasarlanmaktadır.

İnsan Kaynakları Politikalarımızın başlıca İlkeleri:

  • Şirketimizin öz değerlerini koruyarak, şirketimizle  büyümeye ve şirketimizi geleceğe taşımaya uygun adayları işe almak
  • Şirket stratejilerimiz ve hedeflerimiz doğrultusunda sürekli gelişimi hedefleyerek insan kaynağımıza yatırım yapmak,
  • Çalışan memnuniyetini sürekli olarak artırmak,
  • Çalışanlarımızın bireysel ve/veya ekip çalışmasının desteklendiği ve kurum kültürümüzün ve etiğin yüceltildiği bir güven ortamı yaratmak;
  • Çalışan motivasyonunu ve sadakatini öncelikli hale getirmek,
  • Tüm çalışanlarımız için şirket içerisinde eşit fırsatlar yaratmak,
  • Bireysel kariyer planlama ve destek yoluyla çalışan verimliliğini maksimuma çıkarmak,
  • Grup Şirketleri içerisindeki fırsatlar çerçevesinde çalışanların bireysel kariyer planlarını şekillendirmek,
  • Çalışanlarımız için eğitim programları hazırlamak ve uygulamak,
  • Performans yönetim sistemimizi şirket hedefleri doğrultusunda iyileştirmeye devam etmek,

İşe Alım Süreçlerimiz:

Ceptaş İnsan Kaynakları olarak  İşe alım sürecimizdeki hedefimiz açık bulunan pozisyona  en uygun adayı belirlemektir.

Gerek kariyer sitelerinden gerekse web sitemiz üzerinde bulunan “Açık Pozisyonlar” bölümünden açtığımız ilana yapılan başvurular aracılığıyla bir özgeçmiş havuzu yaratılır. Değerlendirilen özgeçmişler üzerinden mülakata çağırılmak üzere bir eleme yapılır. 2 aşamalı olarak yapılan mülakat neticesinde başarılı olan adayımıza  İş teklifi İnsan Kaynakları departmanımız tarafından yapılır. Bu süreçte adayımıza  açık bulunan pozisyon gereği farklı test teknikleri uygulanabilmektedir.

İşe kabul edilen çalışanımıza gerek oryantasyon döneminde gerekse iş yaşamı boyunca kişiliğine ve iş tanımına katma değer sağlayacak zorunlu ve bireysel eğitimler verilerek çalışanlarımızın ömür boyu gelişimi desteklenmektedir.


CEPTAŞ’a iş başvurusunda bulunmak için tıklayınız.